====== OKR ======

  * **Objective** : 이루고자 하는 목적. 구성원들이 자신이 하고 있는 일이 의미 있고 중요한 일이라고 생각하는 목표. 정성적.
  * **Key Result** : 목표를 달성했다는 것을 알려주는 구체적 수치. KR 이 달성되면 Objective 달성됐다고 볼 수 있어야 함. 70%정도 달성가능한 것.
    * KR 은 통제 가능한 활동(output)이 아니라 통제 불가능한 성과 결과(outcome) 여야 한다 : 이벤트 3번 진행(output) -> 구매 전환 30%상승(outcome)
  * **Initiative** : 목표를 달성하기 위한 행동. output들.

===== Key Result - SMART 목표 =====
  * Specific(구체적인)
  * Measurable(측정 가능한)
  * Achievable(달성 가능한)
  * Realistic(현실적인)
  * Time-bound(기한이 정해진)


===== 예시 =====
  * O1 온라인 판매의 매출 신기록을 세운다.
    * KR  1분기에 매출 1억원을 달성한다.
      * INI  소규모 고객을 대상으로 ‘친구 추천’ 캠페인을 시작한다.
  * O2 간단하면서도 강력한 웹 사이트를 만든다.
    * KR  웹 사이트에 머무르는 평균 시간이 35% 증가한다.
      * INI  A/B 테스트를 통해 공통적인 문제를 찾는다.


===== 참조 =====
  * [[https://brunch.co.kr/@tanagement/183|OKR을 제대로 작성하고 사용하는 방법,]]
  * [[https://alignup.io/posts/131|OKR과 Initiative(이니셔티브) 개념 및 간단 예시 – OKR, 1:1 대화, 칭찬 관리 솔루션 얼라인업]]
  * [[https://asana.com/ko/resources/setting-okrs|OKR 설정 가이드 • Asana]]
  * [[https://asana.com/ko/resources/smart-goals|예시와 팁을 통해 살펴보는 더 좋은 SMART 목표 작성하기 • Asana]]