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독서:코딩도_하고_사장도_합니다 [2024/03/22 01:13] kwon37xi |
독서:코딩도_하고_사장도_합니다 [2024/03/22 01:41] (현재) kwon37xi |
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프로그래머가 어떻게 사업을 할까 해서 보았는데, | 프로그래머가 어떻게 사업을 할까 해서 보았는데, | ||
앞 부분은 프로그래머에게 이런 저런 충고 하는 이야기들. | 앞 부분은 프로그래머에게 이런 저런 충고 하는 이야기들. | ||
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+ | 특히 자본주의의 이해에 대한 부분은 새겨 들어야 할 것 같다. | ||
> 고등학교 국어시간에 중국 당송8대가 중 한 사람인 송나라 문인 구양수의 삼다와 삼상에 대해 배웠다. 삼다는 글 잘 짓는 비결이 다독(학교에서는 이렇게 배웠으나 원문에는 다문(多聞 들을 문) 으로 되어 있다), 다작, 다상량, 즉 많이 읽고, 많이 짓고, 많이 생각하라는 뜻이다. 프로그램을 잘 만드는 비결 또한 이와 같다. p.108 | > 고등학교 국어시간에 중국 당송8대가 중 한 사람인 송나라 문인 구양수의 삼다와 삼상에 대해 배웠다. 삼다는 글 잘 짓는 비결이 다독(학교에서는 이렇게 배웠으나 원문에는 다문(多聞 들을 문) 으로 되어 있다), 다작, 다상량, 즉 많이 읽고, 많이 짓고, 많이 생각하라는 뜻이다. 프로그램을 잘 만드는 비결 또한 이와 같다. p.108 | ||
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> 업무프로세스를 빠짐없이 정의한 다음, 이에 따른 업무 매뉴얼을 작성하고 알맞은 인력을 배치한다. ... 업무 프로세스 정립의 가장 큰 목적은 적은 인원으로도 잘 돌아가는 최적의 관리 체계를 만들기 위함이다. 그래야 10명 이내의 적은 이원으로 야근을 하지 않으면서, | > 업무프로세스를 빠짐없이 정의한 다음, 이에 따른 업무 매뉴얼을 작성하고 알맞은 인력을 배치한다. ... 업무 프로세스 정립의 가장 큰 목적은 적은 인원으로도 잘 돌아가는 최적의 관리 체계를 만들기 위함이다. 그래야 10명 이내의 적은 이원으로 야근을 하지 않으면서, | ||
+ | > 나중에 골머리 썩고 싶지 않으면 함부로 지분을 나누지 말자. 사업의 세계는 죽고 못사는 형제 같은 사이라도 언젠가는 헤어지고, | ||
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+ | > 제품 소개하는 발표를 할 때 결정권자의 반응을 최우선으로 살펴야 하고, 그분의 기분을 좋게 하고 만족을 주면 성공 확률이 높다는 걸 청조 씨는 깨달았다. p.387 | ||
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+ | > 예고된 댓가는 인간의 창조적 문제 해결을 현저히 떨어뜨린다고 한다. p.413 | ||
+ | > 성과급은 예고하지 말고 약속하지 말고 확실한 성과를 낸 직원에게만 불시에 지급해야 효과가 있다. p.414 | ||
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+ | > 작은 회사의 직원 동기부여 팁 | ||
+ | >> 1. 성과급 제도를 운영하지 않는다. 성과를 냈으면 이듬해 급여에 반영하여 확정한다. | ||
+ | >> 2. 중소기업 업계 평균 이상의 급여를 지급한다. | ||
+ | >> 3. 자질구레하고 큰 의미 없는 복지 정책을 없애고 관리 비용을 줄여 직원의 급여를 높이는 데 집중한다. | ||
+ | >> 4. 심리적인 안정 상태에서 스트레스 없이 일할 수 있는 분위기를 만든다. | ||
+ | >> 5. 일에 대한 성취감이 최고의 동기부여과 되도록 만드는게 중요하다. | ||
+ | >> 6. 결국 회사에서 주입하는 동기부여는 의미가 없고, 자발적 동기에 의해 일하는 문화를 만들어야 한다. p.415 | ||
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+ | > 카를 융은 ' | ||
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+ | > 오너프로그래머가 하는 10-10(직원 10명 10억매출) 사업은 가장 큰 스트레스가 인간관계, |